摘要： 公司规定旷工几天视为自动离职，这一政策引发了广大员工的热议。本文将从多个角度探讨这一政策的合理性，以及它可能对员工、企业带来的影响。

一、政策是否过于苛刻？

1. 有人认为，这一政策忽略了员工的个人原因和特殊情况，过于强调纪律，缺乏人性化考虑。

二、是否导致员工不敢请假？

1. 有员工担心，由于公司对旷工的惩罚过重，他们可能因此不敢请假，从而影响了工作效率和员工的健康。

三、是否增加用工风险？

1. 有人担心，这一政策可能增加公司的用工风险，员工流动性增加，对企业稳定性造成影响。

这一政策的出台，无疑是为了维护公司纪律和正常工作秩序。然而，如何在维护纪律的同时，兼顾员工的利益和公司的长远发展，是值得我们深思的问题。希望公司能够根据实际情况，制定更为合理、人性化的管理策略。