在2019年的最新劳动法中，全文内容主要涵盖了劳动者的权益保护、劳动关系的调整、劳动制度的建立与维护等方面。以下是主要内容的简要概述：

第一章 总则

• 规定了新劳动法的目的：保护劳动者权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
• 明确适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。
• 列举劳动者的基本权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
• 强调用人单位的责任：依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第二章 促进就业

• 倡导国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
• 鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
• 提倡劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
• 强调地方各级人民政府应采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第三章 劳动合同和集体合同

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
• 规定了劳动合同的必备条款，如期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。
• 强调在劳动合同中可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
• 劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。
• 规定了劳动者在何种情况下用人单位可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

这部劳动法不仅为劳动者提供了权益保护的法律依据，同时也随着时代的变化进行调整，旨在切实保障劳动者的权益。对于劳动者而言，了解劳动法的全文内容，有助于在发生争议时维护自己的权益。