当我们谈到工伤赔偿，涉及的费用项目繁多且复杂。2019年的最低工伤赔偿标准涵盖了多个方面，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

首先，治疗工伤的费用必须遵循工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。对于住院治疗的职工，单位会按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。若职工需要到外地就医，经医疗机构证明并报经办机构同意，其交通和食宿费用将按照单位职工因公出差的标准报销。

康复治疗费和辅助器具费也是工伤保险基金支付的范围，前提是这些费用必须符合工伤保险的诊疗目录、药品目录和住院服务标准。对于停工留薪期内的职工，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，工伤职工评定伤残等级后，若需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据护理程度的不同而有所差异。

一次性伤残补助金是根据工伤职员伤残等级确定的，不同等级对应不同的赔偿标准。五级至六级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于因工死亡的职工，其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同时，对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，将按照职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金，具体比例根据亲属的关系和情况有所不同。

最后，一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

在申请工伤赔偿时，务必按照我国的法律规定和实际情况，提交相关的工伤鉴定证明和证明资料，以便用人单位和保险公司进行赔偿，从而保障劳动者的合法权益。